Wszczęcie i prowadzenie postępowania egzekucyjnego z wynagrodzenia za pracę, a także z wynagrodzenia uzyskiwanego przez zleceniobiorcę, skutkuje powstaniem szeregu obowiązków po stronie podmiotu zatrudniającego. W pierwszej kolejności są to obowiązki informacyjne, a w dalszej oczywiście dokonywanie stosownych potrąceń z wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. Co ważne, wpływ na dokonywanie potrąceń mają także regulacje w zakresie wynagrodzenia minimalnego, które od 1 lipca 2024 r. po raz kolejny zostało podwyższone. Podczas szkolenia omówimy w przystępny sposób podstawowe obowiązki podmiotu zatrudniającego, wskażemy jakie dane oraz jakie dokumenty należy przekazać komornikowi, jak prawidłowo ustalić z jakich składników wynagrodzenia należy dokonywać potrąceń w konkretnym przypadku, jaki jest wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na kwoty wolne od potrąceń, a także jak ustalać kwoty wolne w zależności od indywidualnej sytuacji pracownika. Jak zawsze praktycznie, z dużą ilością pytań, przykładów i podpowiedzi. Zapraszamy!