Kiedy po raz pierwszy pracownik nie przychodzi do pracy bez słowa, można jeszcze łudzić się, że coś nieprzewidywalnego się wydarzyło i na pewno pracodawca otrzyma stosowne usprawiedliwienie. Empatia i wyrozumiałość słabnie jednak z każdym dniem nieobecności i brakiem kontaktu. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Jakie narzędzia ma pracodawca, w przypadku pracownika, który przestał przychodzić do pracy? Nie ma żadnego usprawiedliwienia, nie odbiera telefonów, co zrobić w takiej sytuacji? Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompletnej wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w szczególności w trudnej sytuacji jaką jest rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.