W dniu 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek wdrożenia jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Na mocy nowych przepisów pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku lub jego przedziale. Nowelizacja przewiduje też obowiązek zachowania neutralności płciowej w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Podczas szkolenia przygotujemy pracodawców na nadchodzące zmiany, a także podpowiemy, jak stosować nowe wymogi prawne. Ale jawność wynagrodzeń, to dużo szersza regulacja wynikająca z przepisów Dyrektywy 2023/970, wprowadzającej mechanizmy mające na celu wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dlatego punktem wyjścia do omówienia zmian w Kodeksie pracy będzie także krótka analiza najważniejszych założeń Dyrektywy. Jak zawsze przystępnie i praktycznie, z dużą ilością podpowiedzi. Zapraszamy.