Czego się dowiesz i nauczysz?
- Jakie wymogi prawne wprowadzają przepisy tzw. dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy?
- Poznasz najważniejsze zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego.
- Poznasz najważniejsze zmiany dotyczące urlopu ojcowskiego.
- Jakie gwarancje daje pracownikowi elastyczna organizacja pracy?
- Jaki jest nowy zakres informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jakie rewolucyjne zmiany nastąpiły w umowach na czas oznaczony oraz w umowach na okres próbny?
- Na czym polega zakaz ograniczania pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia?
Do kogo skierowane jest szkolenie?
- przedsiębiorców wszystkich branż,
- pracowników działów kadr i HR,
- ksiegowych,
- pracowników administracyjnych,
- pracowników biur rachunkowych i kadrowych.
Słowo od prowadzącego
W prowadzeniu działalności gospodarczej kluczowe znaczenie ma pewność i przewidywalność. Obejmuje ona zarówno sferę typowo biznesową, ale także sferę zatrudnienia. Rok 2022 przyniesie kolejne istotne zmiany w prawie pracy, będące wynikiem wdrożenia dwóch dyrektyw unijnych. Podczas szkolenia porozmawiamy o projektowanych przepisach. Powiemy co z pewnością wynika z dyrektyw, a co dodatkowo chce wprowadzić nasz ustawodawca. Nie jest to jeszcze ostateczna wersja przepisów, ale z bardzo dużym prawdopodobieństwem do większości zmian przedsiębiorcy muszą już zacząć się przygotowywać. A kilka z nich będzie rewolucyjnych. Dlatego też już dziś chcemy przygotować przedsiębiorców do tej kolejnej dużej nowelizacji , by łatwiejsze stało się podejmowanie przyszłych decyzji biznesowych. Jak zawsze praktycznie i w bardzo przystępny sposób.

Certyfikacja
Uczestnicy szkolenia otrzymują certyfikat udziału w szkoleniu.